Les clés d'un entretien réussi avec un particulier employeur - MIERPE -
Formation créée le 22/09/2022. Dernière mise à jour le 05/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de valoriser ses compétences et ses atouts lors d'un entretien d'embauche, d'identifier précisément les besoins du particulier employeur ainsi que de négocier ses conditions de travail.
Objectifs de la formation
- Ce module de formation , integré au bloc 2 : "Gestion de son activité professionnelle auprès de particuliers employeurs", permet d'acquérir des outils permettant de prendre conscience de ses ressources, valoriser ses compétences et de se préparer au mieux à un entretien d'embauche
- Cette formation est animée par le biais de jeux de rôles, mise en situation et de cours magistral
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- SPE
- GARDE D'ENFANTS
- ASSISTANT MATERNEL
Prérequis
Contenu de la formation
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SAVOIRS
- L'entretien d'embauche : les grandes étapes, sa préparation et l'importance de la première impression.
- L'estime de soi, l'image de soi et la confiance en soi
- La communication et la posture professionnelle
- La démarche de recueil d'informations
- Les suites de l'entretien et les formalités d'embauche
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SAVOIR-FAIRE
- Préparer un entretien d'embauche et l'ensemble des documents à fournir à un particulier employeur
- Se présenter et présenter son champ d'intervention en valorisant son parcours, ses compétences et ses atouts pour le poste visé.
- Répondre aux questions du particulier employeur et argumenter sa candidature via des exemples concrets
- Poser des questions permettant de mieux cerner le poste et de collecter des informations sur les besoins et les attentes de la personne.
- Questionner ou reformuler les propos du particulier employeur pour s'assurer de la bonne compréhension de ses besoins et de ses attentes.
- Etablir une proposition de rémunération conforme à la grille de classification, à son expérience et à ses compétences.
- Négocier ses conditions de travail en s'appuyant sur la convention collective
- Ajuster sa proposition d'intervention en fonction de la demande et des besoins du particulier employeur.
Équipe pédagogique
Mickael Legendre (responsable pédagogique et handicap) et Sandrine Legendre (formatrice, responsable administrative et commerciale)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 0 et 12 apprenants
Délai d'accès
0 semaine
Accessibilité
Accessibilité PMR partielle ou totale, adaptation pédagogique individuelle possible, une fiche accès/accessibilité sera jointe