Préparer son entretien de renouvellement d'agrément avec la PMI-AMRPMI21
Formation créée le 22/09/2022. Dernière mise à jour le 28/10/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(46 avis)
Prochaine date
30/01/2027Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiÀ partir de
0,00 € Net de TVAÀ partir de
0,00 € Net de TVAÀ partir de
0,00 € Net de TVAPréparer son entretien de renouvellement d'agrément avec la PMI-AMRPMI21
A l'issue de la formation, le stagiaire sera en mesure de préparer son entretien de renouvellement d'agrément, en adoptant une posture professionnelle appropriée et en communiquant autour des outils utilisés.
Objectifs de la formation
- Les différents textes réglementaires encadrant le renouvellement de l'agrément.
- Le contenu du dossier de renouvellement d'agrément
- Les différents profils des référents PMI et leurs rôles.
- Le renouvellement de l'agrément : les différentes étapes et les critères d'évaluation.
- L'objectif de l'entretien de renouvellement et son déroulement
- Les principes de base de la communication interpersonnelle
- Les différents outils éducatifs et pédagogiques tels que le projet d'accueil ou le cahier de transmission
- L'avis du référent PMI et les étapes de validation.
- Les causes principales de retrait et le rôle de la commission consultative paritaire départementale
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- SPE
- GARDE D'ENFANTS
- ASSISTANT MATERNEL
Prérequis
- AUCUN
Contenu de la formation
SAVOIRS :
- Les différents textes réglementaires encadrant le renouvellement de l'agrément.
- Le contenu du dossier de renouvellement d'agrément
- Les différents profils des référents PMI et leurs rôles
- Le renouvellement de l'agrément : les différentes étapes et les critères d'évaluation.
- L'objectif de l'entretien de renouvellement et son déroulement.
- Les principes de base de la communication interpersonnelle
- Les différents outils éducatifs et pédagogiques tels que le projet d'accueil ou le cahier de transmission.
- L'avis du référent PMI et les étapes de la validation
- Les causes principales de retrait et le rôle de la commission consultative paritaire départementale.
SAVOIR-FAIRE :
- Préparer ses réponses aux questions principales et les formaliser à l'écrit.
- Adopter une posture appropriée en favorisant l'écoute et l'argumentation.
- Prévoir l'organisation matérielle durant le déroulement de l'entretien
- Valoriser son métier et se positionner en tant que professionnel en utilisant notamment un vocabulaire précis et adapté à son interlocuteur.
- Présenter et argumenter l'utilisation des différents outils dans ses pratiques professionnelles quotidiennes.
- Construire une relation de confiance pérenne avec son référent PMI en formalisant ensemble des axes d'amélioration et en considérant le référent PMI comme une personne ressource.
- Développer une démarche de questionnement sur ses pratiques professionnelles notamment en participant à des temps d'échanges
SAVOIR-ÊTRE :
- Prendre du recul sur ses compétences
- Faire preuve de tact
- Faire preuve de réserve et de retenue
- Être à l'écoute
Équipe pédagogique
Mickael Legendre (responsable pédagogique et handicap) et Sandrine Legendre (formatrice, responsable administrative et commerciale)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
97% de taux de satisfaction au 01 janvier 2026
Aucun abandon en 2025
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(46 avis)
Modalités de certification
Modalité d'obtention
- Evaluation formative tout au long de la formation (mises en situation de travail) Quizz certificatif (50% de bonnes réponses)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Une étude des conditions d'accès et des moyens de compensation sera réalisé en amont de l'inscription afin d'identifier plus précisément les conditions de réalisation et de faisabilité de la formation. Cette étude sera réalisée par notre référent Handicap (Mickael Legendre Tél : 0668476488) en lien avec les services de l'AGEFIPH Bretagne.
Prochaines dates
5 places restantes
AMRPMI21 SAINT AUBIN DU CORMIER LES 30/01 ET 13/02/2027 (35)
du 30/01/2027 au 13/02/2027
Saint-Aubin-du-Cormier
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15 places restantes
AMRPMI21 SAINT MALO LES 13/03 ET 27/03/2027 (35)
du 13/03/2027 au 27/03/2027
Saint-Malo
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